Quels sont vos enjeux du moment ? Quelles possibilités puis-je vous proposer ?

Vos enjeux industriels peuvent être humain, technique ou organisationnels, bien sûr il n’y a jamais qu’une réponse, tout ce construit avec vous et vos équipes en fonction de votre contexte de départ. Voici néanmoins quelques exemples concrets d’accompagnements possibles.

Enjeu 1 : Dispersion importante dans la productivité de vos compagnons.

  • Possibilité : Travailler l’ergonomie des postes, travailler en flux tiré, analyser les Muri, Mura, Muda.

Enjeu 2 : réduire l’absentéisme et stabiliser les résultats de production.

  • Possibilité : Organisation en small teams pour des équipes de production plus autonomes, système de management avec animation à intervalle court.

Enjeu 3 : la disponibilité des moyens est faible, les investissements d’automatisation ne tiennent pas leurs promesses.

  • Possibilité : s’appuyer sur les enseignements de la Maintenance Professionnel du World Class Manufacturing, Analyse de Panne, livre de vie, magasin PR, GMAO, maintenance prédictive.

Enjeu 4 : l’amélioration continue se cantonne aux actions coup de point d’un animateur et ne donne pas les résultats attendus.

  • Possibilité : Associer les compagnons dans la vision à 3 ans pour donner du sens, management en boucles courtes de 3 mois, implication des unités de production autonomes, mise en place de missionnés et suivi hebdo des actions concrètes de progrès.

Enjeu 5 : les cadences ont brutalement changé, beaucoup de rebuts, nombreuses ruptures de flux de production pour cause de non-qualité. Les retours clients se dégradent.

  • Possibilité : QRQC, stratification des défauts, contrôle qualité autonome dans le flux.

Enjeu 6 : accidentologie élevée, absentéisme pour douleurs en hausse, la responsabilité de la sécurité très centrée sur l’animateur QSE.

  • Possibilité : missionnés sécurité et ergonomie dans les Unité Autonome, implication des managers, animation dynamique du document unique, analyse de la pénibilité par les « Muri », aménagement de postes à faible contrainte.

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